SustainabilityCSR方針
「ジェンダー平等を実現しよう」の取組
行政関連での取組
- 福山熱煉工業㈱一般行動計画を策定
- 福山熱煉工業㈱一般行動計画女性版を策定
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広島県の女性活躍・WLBアドバイザー派遣を利用して
令和1年9月～令和2年3月 訪問視察並びに女性座談会を開催し、課題点や取組内容を検討
令和3年2月 管理者向けのセミナーを開催（フォローアップを5月に実施）
令和4年2月 男性育休セミナーを開催 -
岡山県の女性活躍・働き方改革アドバイザー事業を利用して
令和4年3月 岡山工場においてアドバイス事業を実施 報告書
- 令和6年5月 福山テクノ工場に社内初となる女性係長就任
独自の取組
- 令和1年福山テクノ工場で女性トイレ、更衣室の増設、改装を実施した
- 令和1年女性の働きやすい勤務時間体系の選択肢をふやした
- 令和4年一部残っていた男女、職種等による賃金格差を撤廃した
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令和2年より新卒、中途入社での女性採用枠を増やした（男女差をなくした）
令和2年度新卒入社実績（4名中、女性4名 女性採用率100%）
令和3年度新卒入社実績（2名中、女性1名 女性採用率 50%）
令和4年度新卒入社実績（4名中、女性3名 女性採用率 75%）
令和5年度新卒入社実績（2名中、女性1名 女性採用率 50%）
令和6年度新卒入社実績（1名中、女性1名 女性採用率 100%）
（5年間合計 13名中10名 77％）
今後の取組
- 他工場での女性トイレ、更衣室の増設、改修
- その他女性の働きやすい環境の研究、整備
- 女性活躍を促すセミナーの開催
- セクハラ・パワハラ等ハラスメント防止セミナーの開催
- 男女問わず育休取得を促すセミナーの開催
- 女性管理職の育成
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